パワハラ裁判から見るパワハラ暴言集

1.パワハラとは
2.暴言もパワハラ
3.パワハラ被害に遭ったら
- (1)労災申請出来る
- (2)慰謝料を請求出来る

パワハラについて、厚生労働省では「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適性な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義しています。

このパワハラは暴行などの行為はもちろん、脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言なども含みます。

ここでは、過去にパワハラと認定された暴言の事例についてご紹介します。

1.パワハラとは
2.暴言もパワハラ
3.パワハラ被害に遭ったら
1. (1)労災申請出来る
2. (2)慰謝料を請求出来る

1.パワハラとは

パワハラとは、業務の適正な範囲を超えて苦痛を与える行為のことをいい、厚生労働省ではパワハラを以下の6つの類型に区別しています。

※但し以下の類型に当てはまらないパワハラ行為も、もちろんあります。

身体的な攻撃（暴行・傷害をふるう）
精神的な攻撃（脅迫・暴言等などを行う）
人間関係からの切り離し（隔離したり、仲間はずれをしたり無視すること）
過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことを強制したり仕事の妨害をする行為）
過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じるたり、仕事を与えなかったりする行為）
個の侵害（私的なことに過度に立ち入った質問などをする）

上記のようなパワハラ行為は、法的には不法行為に当たり、加害者は不法行為責任に基づく損害賠償責任を負います。また、会社には使用者責任があり、従業員が業務のなかで第三者に損害を与えた場合には、その従業員（加害者）とともに損害賠償責任を負います。

2.暴言もパワハラ

前述したとおり、パワハラはさまざまな類型がありますが、脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言などももちろんパワハラに該当します。

ここでは、過去ひどい暴言がパワハラと認定された事例についてご紹介します。

(1)暴言により自殺（平成19.10.15）

国・静岡労基署長（日研化学）事件は、医療情報担当者（MR）のAが、上司からひどい暴言を受けて自殺した事例です。

この事件はAの妻が労働基準監督署長に対して労働者災害補償保険法に基づき遺族補償給付の不支給決定の取り消しを求めた事案ですが、上司がAに対する厳しい言葉による指導を行って精神障害を発症したAが自殺しており、この上司からの暴言をどう評価するかが、争点の一つになりました。

～ひどい暴言例～

・「存在が目障りだ、いるだけでみんなが迷惑している」

・「おまえのカミさんの気が知れん。お願いだから消えてくれ」

・「車のガソリン代がもったいない」

・「どこへ飛ばされようが、俺は『Aは仕事をしない奴だ』と言い触らしたる」

・「お前は会社を食い物にしている、給料泥棒」

・「お前は対人恐怖症やろ」

裁判所では、これらの言動について、上司が「部下として指導しなければならないという任務を自覚していた」と同時に、自殺したAに対して「強い不信感と嫌悪感の感情を有していたものと認められる」と指摘し、Aが過重な心理的負荷を受けており、Aの自殺は業務起因性を認めるのが相当であると判断しました（東京地裁　平成19.10.15）。

(2)暴言により自殺（平成19.10.31）

名古屋南労基署長（中部電力）事件は、電力会社の主任であったAが、うつ病を発症し自殺した事例です。

自殺したAの妻が、Aが自殺したのは業務そのものの過重性および上司Bのパワハラによる業務の過重性により生じたものとして、業務外と判断して遺族補償年金および葬祭料について不支給決定した労働基準監督署に対してその処分の取消を求めた事案ですが、裁判所が判断する際に上司の指導について言及しています。

～ひどい暴言例～

・「主任失格」

・「おまえなんか、いてもいなくても同じだ」

・「車のガソリン代がもったいない」

・「目障りだから、そんなちゃらちゃらした物は着けるな、指環は外せ」

裁判所では、上司の指導が日ごろから大声できつい口調であり、他の職員に聞こえる状況で指導することがあったことを指摘し、指導の範疇を超えた感情的な叱責であって、その指導は人格の否定とも見るべきであると判断されています。とくに「指輪を外せ」という言動については、Aがその直後に焼身自殺を図ったという経緯があるため、詳細に認定しています（名古屋地裁　平成19.10.31）。