36協定未払い賃金の時効は2年！請求方法は？
労働者であれば働いた分の賃金は当然受け取る権利を持っています。 しかし、いわゆるブラック企業では働いた分の給料をしっかりと貰えない未払い状態も珍しくないそうです。 もし、そのような事態に遭ってしまったとしたら、未払い賃金を請求す...
36協定 労働災害新型のコロナウイルス感染で出勤停止や売上低迷による休業…その場合の給与はどうなる？
毎日のように話題を集めている新型コロナウイルスですが、“自身には関係ない”とも言えないほど感染者増加のニュースを目にします。 感染が広がらないためにも、体調が少しでも悪い場合には会社を休むことや、検査を受けに行くなどの処置をとっている...
残業代残業代が合っているか確認したい！残業代の時給はいくら？
毎日大量の仕事に追われ、深夜まで残業をしている人はいますか？ 残業をした場合、労働基準法により雇用者は労働者に残業代として割増賃金を支払わなければいけません。 しかし、会社によっては残業代を正しく支払っていないケースもあるようで...
残業代違法労働に注意！ブラック企業にありがちなサービス残業とは
会社で働いている以上、毎日定時までに仕事が終わるとは限りません。特に繁忙期などの忙しい時期なら、残業もそれなりに多くなってしまうのではないでしょうか。 残業をすれば残業代を貰う権利を労働者は持っています。しかし、中には残業をしたのにも...
36協定勤務先が倒産した時の未払賃金立替制度とは？請求方法を確認しよう
何らかの事情で勤務先の会社が倒産してしまう事態も想定されます。 会社が倒産すると会社そのものも無くなってしまいますので、給与の支払制度なども消えてしまいます。 しかし、会社が倒産したら勤めていた時の賃金をもらうことができないので...
36協定未払い賃金には遅延損害金と遅延利息が発生する！計算方法は？
労働基準法のもとでは、労働者が働いた分の給与はしっかりと受け取る権利を持ちます。 しかし、残念ながら何らかの事情で未払い賃金が発生するケースもあるようです。 その場合は、後から未払い賃金を会社に請求することになりますが、実は未払...