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不当解雇の慰謝料相場をご存じですか？
不当な理由で解雇を受けた場合、慰謝料相場は50万円以上！？
もしも、不当解雇にあったら？慰謝料請求に至るまでの２つの方法、裁判の慰謝料相場を含め、高額請求が認められる事例をご紹介します。
不当解雇に該当する解雇についての説明、気を付けたい解雇の落とし穴もご紹介します。
- 残業代
面倒だから残業代を請求しないのは損！残業代請求に関するあれこれ
仕事で残業をしたのであれば当然残業代が支払われるのが労働者の権利です。 しかし、中には残業代を支払わずにサービス残業を従業員に強いるようなブラック企業があるそうです。 しかし、多くの人は支払われていない残業代に関して手間 […]
- 失業保険
失業保険と扶養！申し込むならどちらが得？
もしも何らかの理由で失業してしまった場合、当面の生活費のために失業保険を申し込みます。それによって新しい仕事を見つけるまでの生活を食つなぐことができるため、失業者にとっては大きな支えとなります。 一方で、失業した際に不要 […]
- 残業代
外国人労働者に残業代は必要？外国人労働者の受け入れに当たっての注意点
日々日本の人口は減少し、それに伴って人手不足問題も深刻化しています。そのため、不足する人手を外国人労働者によって補おうとする雇用主の方も多いのではないでしょうか。しかし、日本の労働基準法と外国人労働者にはどのような関係が […]
- 失業保険
失業保険をもらいながら扶養に入ることはできる？失業保険と扶養の関係を解説
何らかの理由で失業してしまった場合、失業保険を受ける人が多いかと思います。 しかし、人によっては誰かの扶養に入ることを検討することもあるのではないでしょうか。 しかし、扶養に入りながら失業保険を受け取ることは可能なのでし […]
- 36協定
36協定とは！働き方に興味がある方向けにわかりやすく解説
２０１９年４月に働き方改革関連法案が改正されるなど、国全体で働き方に対する関心が高まっています。従来の日本で一般的だった長時間労働から、効率的で短時間なワークスタイルへの関心が高まっているようです。 労働者の労働時間に最 […]
- 36協定
36協定に違反したら罰則が！その内容は？
２０１９年４月から働き方改革慣例法案が施行されました。それによって、有給休暇の取得義務が発生したり、同一労働同一賃金が導入されたりします。その中で、労働者の働き方を大きく変えると期待できるのが、３６協定に罰則規定が発生し […]
- 36協定
36協定で制限される残業時間！上限は何時間？
労働者に時間外労働をさせるためには、36協定を結ばねばなりません。近年では、労働者の保護が叫ばれるため、多くの企業が36協定を結び、規定を守っているそうです。 今回は、36協定によって規定されている残業時間について説明し […]
- パワハラ
パワーハラスメントが法律化！企業に求められる対応とは
職場で蔓延するパワーハラスメントを解決するため、厚生労働省はパワハラ防止の法律化を表明しました。それによって、法人はパワハラ加害者への罰則規定を作成したり、被害者のための相談窓口を設置したりすることが求められます。 今回 […]
- パワハラ
パワハラに特徴的な6つのタイプ！それぞれの特徴と判例
厚生労働省の調査によると、平成28年の段階で過去3年以内にパワハラを受けた、もしくは見たという人は32.5％にもなるそうです。 それほど深刻な問題となっているパワハラですが、多くの企業がその対策を打っているにも関わらずな […]
- 労働災害
もしもの時のために！労働災害保険の申請方法とは
もしも通勤中や勤務中にケガをしてしまった場合、労働災害保険（労災）の申請をすることになります。労災は会社で働いている方であればだれでも加入するものであり、いざという時に医療費の面で頼りになる存在です。しかし、実際に労災の […]