コロナハラスメントに注意！労働者の相談窓口を開設

新型コロナウイルスの猛威はまだまだ収まる気配を見せません。各国でも非常に厳しい対策を強いられ、経済活動が停止している国もあります。

日本でも緊急事態宣言が出され、すべての人々が、責任と良識ある行動をとらなければいけません。

そんな中において、「コロナハラスメント」というワードが挙がってきています。

コロナハラスメントとはどのような行為をいうのでしょうか？万が一あなた自身がコロナハラスメントを受けた場合の相談窓口についても紹介していますので、参考にしてください。

1.コロナハラスメントの横行

コロナハラスメントとはその名の通り新型コロナウイルスに起因する「他者に対する発言・行動等が相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えること」です。

例えば、3月～4月は花粉症が酷くなってくる時期ですが、花粉症のためにくしゃみをした場合やぜんそくを持っている人が咳を下だけで「お前、コロナだろ！」と誹謗されたり、ばい菌扱いされ、怒られ、謝罪を求められたりするという被害が多くなっています。

また、感染症を恐れ、感染症の出た町から通勤しているだけで感染を疑われる場合や、「PCR検査」を受けなければ出勤禁止を命じられるというケースも実際にあります。

さらには一部の労働組合や自治体が設けている新型コロナウイルスに関する労働相談専用ダイヤルに、「新型コロナウイルスに感染したらクビ」といった暴言を受けたと相談を寄せている人が多くなっているそうです。

当然これらは立派なハラスメントやそれに準じる行為です。

2.コロナハラスメントは重大な問題

厚生労働省では、下記の要素をすべて満たす行為をパワーハラスメントと定義しています。

• 優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
• 業務の適切な範囲を超えて行われること
• 身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

（参照：パワーハラスメントの定義について｜厚生労働省）

会社には労働者の安全配慮義務があり、コロナウイルスの蔓延を防ぐ義務がありますが、「お前、コロナだろ！」と過剰に反応し、「新型コロナかもしれない」という思い込みだけで出勤禁止やクビなどの不当な扱いをすることはパワハラに該当する行為です。

これは、優越的な関係（上司から部下への命令）に基づいて行われ、思い込みによる判断を下している時点で明らかに業務の適切な範囲を超えて行われていると考えられます。

さらに花粉症によるくしゃみで部下を出勤停止などの扱いをした場合も、部下の立場から見れば「ただの花粉症」で職場から排除されたことにより、精神的な苦痛と就業環境を害されることになります。

よって立派なパワーハラスメントと考えることが出来ます。

また、コロナ問題の陰で違法な解雇などが横行する恐れがあるとも指摘されており、連合大阪の香川功副事務局長は「勝手に感染と疑い、出勤停止などを命じるのはあり得ない。新型コロナを理由にすれば何を言っても良いという風潮は非常に危険だ」と警鐘を鳴らしています。

3．新型コロナウイルス感染症に関する労働者の相談窓口

新型コロナウイルスの労働上の問題に対して、各都道府県の労働局は相談窓口を開設していますので、「新型コロナを理由に不当な扱いを受けた」という方はご自身の管轄の地域にお問い合わせください。

（引用：新型コロナウイルス感染症に関する特別労働相談窓口一覧）

まとめ

新型コロナウイルスの感染にはきちんと対処をしなければなりませんが、それには良識とモラルが必要です。

また労働者も不当な扱いを受け、泣き寝入りをすることがないように労働問題の情報を収集しておくようにしておきましょう。実際にコロナハラスメントを受けたという方は、労働局が相談窓口を開設していますので、相談することをおすすめします。