日本の法律では簡単に従業員を解雇することは出来ないと定められています。
従業員を解雇するには、しっかりとした決まりがあり、その条件を満たしていない限り解雇としては認められないのです。不当解雇はこうした法律や就業規則などの決まりに従わず会社が一方的に労働契約を解約する行為を言います。
不当解雇横領罪と窃盗罪の違い あなたの会社で起こったら？もしもの時の対処法
ニュースなどを見ていると会社の金銭が不正に持ち出された「横領」が起こったという話を耳にすることがあります。 経営者の方は自分の会社で万が一にも起こってしまったらどのように対処したらいいのか分からず、戸惑ってしまうこともあるでしょう。 も...
不当解雇横領した社員が自己破産したら返済はどうなる？
もしも会社内で従業員による横領が発生した場合は、当該従業員に損害賠償を求めることになります。 しかし、被害額が大きくなれば本人に返済能力がないため自己破産となってしまうこともあります。そのような場合は、最後まで返済されることができるの...
不当解雇業務上横領は一発解雇？！懲戒解雇は再就職が出来ないってホント？？
もし会社のお金を横領・着服してしまった場合、会社をクビになる可能性はあるのでしょうか？業務上横領が事実の場合には、懲戒解雇に該当する可能性は非常に高いと言えます。 では、業務上横領は必ず懲戒解雇になるのでしょうか？また、懲戒解雇になっ...
不当解雇会社のお金を着服する横領罪！ばれないのか？
自分が管理する会社のお金を不正に取得することを業務上横領と言います。借金などのお金に困っている人であれば、つい犯してしまうこともあるのかもしれません。しかし、業務上横領を行った場合、ばれないのでしょうか。 今回は、横領罪がなぜばれやす...
不当解雇【分割でも返済可能！】業務上横領の被害に遭った際に、被害額を返済してもらう方法
会社の経営者にとって、社内での業務上横領は大きな問題だと言えます。もしも、社内で従業員による業務上横領が発生した場合、被害額はどのようにして返済してもらうことができるのでしょうか。 今回は、業務上横領が発生した際の対応策について説明し...
不当解雇従業員による横領に対する会社としての責任は？
よくニュースなどで会社の従業員による横領の情報を目にすることが多いかと思います。 もちろん、会社としては横領を完全に防ぐことが出来るのであればそれに越したことはありません。しかし、現実には完全に横領を防ぐのは困難であり、少しでも横領が...