セクハラ

セクシャル・ハラスメントとは職場内での性差別的な要素を含む言動や嫌がらせを言い、男性から女性、女性から男性、同性同士の場合もセクハラと認められます。定義が曖昧なため、セクハラに該当するかしないかは、受けた本人の判断次第となりますが、周りがその状況を明らかに不快に感じている場合にはセクハラに該当する場合があります。

セクハラ

セクハラ被害に遭った時に慰謝料請求は可能なのか

近年、労働問題として注目を集めているのがセクハラ問題です。業務上断りにくいような相手から性的な言動を受け、心身ともに疲労してしまうような被害者は依然として多く労働者の権利が侵害されているとして連日ニュースになることが多いです。 セクハ...
セクハラ

文面に注意!セクハラになってしまうメールとは

職場でのセクハラ問題が注目されるようになりました。 セクハラとは文字通り、「性的ないやがらせ」のことですが、基準が非常に曖昧なため解決が難しい問題の一つです。 しかし、実際はセクハラが原因で転職や辞職をしてしまう人が多いのも事実...
セクハラ

まさか!あの人が!人気グループの「わいせつ事件」の実例から学ぶハラスメント

4月25日、強制わいせつなどの容疑で人気アイドルグループのメンバーが書類送検されるという衝撃のニュースが報じられました。 酒に酔って、女子高生に対してわいせつ行為をしたという事件を起こした人気アイドルグループのメンバーは、朝の情報番組...
セクハラ

身に覚えのないセクハラの疑いをかけられたら

セクハラで訴えられると、最悪の場合には懲戒解雇になりますし、悪質なケースと認定された場合には、損害賠償を請求される可能性もあります。 それに、セクハラは被害者の言動が重視される傾向があるので、「セクハラをしていないのに、セクハラしたと...
セクハラ

1度でアウト?同意があってもセクハラ?~セクハラの要件

セクハラは程度によって段階があります
セクハラ

「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害者になるケース

セクハラの自覚がなくてもセクハラ行為を指摘される場合があります
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