労働基準法で定められている労働時間（1日8時間/週40時間）を超えて従業員に勤務させる場合に、労使協定を締結することで、労働時間の規制を解くことが可能となります。労総基準法第36条はこの例外について定めており、そのための労使協定を３６協定（さぶろくきょうてい）と言います。
36協定労働問題を解決したい！弁護士はどうやって選ぶべき？
勤め先の会社との間で労働問題が発生した場合、弁護士に相談をして解決を目指すことが多いかと思います。たしかに労働問題は未払い賃金やパワハラ、不当解雇など個人の力では解決が難しい問題が多く、専門的な知識を持った弁護士は頼りになる存在です。
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36協定退職金が未払いに！請求することは可能？
勤めている会社を退職した場合、退職金を貰える人も多いのではないでしょうか。 しかし、中にはもらえるはずの退職金が何らかの理由で未払いとなってしまい老後の政界に支障をきたすケースもあるそうです。 もし退職金が未払いになった場合、請...
36協定未払い賃金の時効は2年！請求方法は？
労働者であれば働いた分の賃金は当然受け取る権利を持っています。 しかし、いわゆるブラック企業では働いた分の給料をしっかりと貰えない未払い状態も珍しくないそうです。 もし、そのような事態に遭ってしまったとしたら、未払い賃金を請求す...
36協定勤務先が倒産した時の未払賃金立替制度とは？請求方法を確認しよう
何らかの事情で勤務先の会社が倒産してしまう事態も想定されます。 会社が倒産すると会社そのものも無くなってしまいますので、給与の支払制度なども消えてしまいます。 しかし、会社が倒産したら勤めていた時の賃金をもらうことができないので...
36協定未払い賃金には遅延損害金と遅延利息が発生する！計算方法は？
労働基準法のもとでは、労働者が働いた分の給与はしっかりと受け取る権利を持ちます。 しかし、残念ながら何らかの事情で未払い賃金が発生するケースもあるようです。 その場合は、後から未払い賃金を会社に請求することになりますが、実は未払...
36協定未払い賃金を請求したい！押さえておくべきポイントは？
労働者が仕事に従事した場合、当然のことながら賃金を受け取る権利があります。 しかし、世間では何らかの事情から働いた分の賃金が正当に支払われないこともあるそうです。 そのような事態になった場合、労働者は雇用主に未払い賃金を請求する...