36協定36協定で制限される残業時間！上限は何時間？
労働者に時間外労働をさせるためには、36協定を結ばねばなりません。近年では、労働者の保護が叫ばれるため、多くの企業が36協定を結び、規定を守っているそうです。 今回は、36協定によって規定されている残業時間について説明していきます。
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36協定 パワハラパワーハラスメントが法律化！企業に求められる対応とは
職場で蔓延するパワーハラスメントを解決するため、厚生労働省はパワハラ防止の法律化を表明しました。それによって、法人はパワハラ加害者への罰則規定を作成したり、被害者のための相談窓口を設置したりすることが求められます。 今回は、パワハラ防...
パワハラパワハラに特徴的な6つのタイプ！それぞれの特徴と判例
厚生労働省の調査によると、平成28年の段階で過去3年以内にパワハラを受けた、もしくは見たという人は32.5％にもなるそうです。 それほど深刻な問題となっているパワハラですが、多くの企業がその対策を打っているにも関わらずなかなか完全に解...
労働災害もしもの時のために！労働災害保険の申請方法とは
もしも通勤中や勤務中にケガをしてしまった場合、労働災害保険（労災）の申請をすることになります。労災は会社で働いている方であればだれでも加入するものであり、いざという時に医療費の面で頼りになる存在です。しかし、実際に労災の申請をしたことがある...
不当解雇横領した社員が自己破産したら返済はどうなる？
もしも会社内で従業員による横領が発生した場合は、当該従業員に損害賠償を求めることになります。 しかし、被害額が大きくなれば本人に返済能力がないため自己破産となってしまうこともあります。そのような場合は、最後まで返済されることができるの...
労働災害第13次労働災害防止計画とは？
厚生労働省によって第13次労働災害防止計画が発表されました。 労働者が労働災害によって死亡したり死傷を負ったりすることを防止するために制定された計画ですが、あまり知っている方は少ないようです。 今回は、そんな第13次労働災害防止...