不当解雇「整理解雇（会社の経営上の理由による解雇）」を言い渡されたら
会社経営が悪化した場合などに余剰の労働者を解雇する「整理解雇」をご存知ですか？
不当解雇
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不当解雇された場合には弁護士が介入して金銭的賠償を求めることができます。
不当解雇メンタルヘルス疾患を理由に解雇！内定取消！対抗手段は？
業務上の原因による療養の場合、会社は解雇や本採用の拒否はできません
不当解雇「雇止め」が有効となる5つの基準と対抗する方法
有期雇用契約（期間の定めのある労働契約）の場合に契約が更新されないことを「宿胃止め」といいます。 期間の定めのある労働契約で働いていたとしても、会社は労働者を自由に雇止めをすることはできません。 厚生労働省では、「有期契...
不当解雇整理解雇、懲戒解雇…普通解雇との違いはなに？
解雇には「整理解雇」「懲戒解雇」「普通解雇」「趣旨解雇」の4種類があります。
不当解雇不当解雇で泣き寝入りしない！労働審判・少額訴訟・支払い督促で解決する方法
正当な理由のない解雇は「不当解雇」です！