会社経営が悪化した場合などに余剰の労働者を解雇する「整理解雇」をご存知ですか？

不当解雇された場合には弁護士が介入して金銭的賠償を求めることができます。

業務上の原因による療養の場合、会社は解雇や本採用の拒否はできません