不当解雇まだ続く2018年問題についてわかりやすく解説！雇い止めされた時の対処法も！！
2012年に改正された労働契約法の5年ルール、2015年に改正された派遣法による3年ルール。2018年が最初の適用年度となりました。有期契約や派遣社員にとって、企業の雇い止めのターゲットになってしまう可能性があります。雇い止めされた場合にど...
不当解雇 パワハラ楽しい花見の予定が労働問題に発展？！会社の花見は仕事になる？
東京では桜も満開となり、お花見を楽しむ方の姿も多くなりました。お花見は桜を見ながらお酒や食事を楽しむという楽しいイメージのはず。楽しいはずのお花見が、パワハラや残業代などの労働問題に発展する可能性があることをご存知ですか？ 今回は、お...
残業代変形労働時間の残業代はどうやって考える？変形労働時間制を理解しましょう！
変形労働時間制という言葉を聞いたことがありますか？ 労働時間の基本「１日８時間、週４０日」というルールを月や年単位で設定する制度です。 変形労働時間制が導入されている場合、時間外労働の時間はどのように考えればよいのかご紹介します...
過労死朝型勤務、19時退社… 大企業が行っている過労死対策の事例5つを紹介します。
長時間労働や心身のストレスなどによって引き起こされる過労死。「働き方改革」が叫ばれる昨今、企業にとって過労死への対策は急務となっています。今回はそんな過労死について対策を行っている企業とその事例5つをまとめました。
労働災害うつ病による休職中の税金～保険料、住民税は支払う必要がある？
休職中でも保険料や住民税を支払わなければなりません
36協定自分の会社は休日が少ない？ 36協定とは？
健康の為にも、プライベートを充実させるためにも大切なのは休日です。一般的な休日はどのくらいあるのか また休日や残業に関わる36協定とはどういったものかをご説明します