不当解雇休職期間満了を理由に従業員を解雇できるのか
従業員として働いているのでしたら、病気やケガなどが原因で休職することがあるかと思います。しかし近年、休職していた従業員が休職期間の満了を理由に解雇され、不当解雇だとして問題となるケースが多いようです。 そして場合によっては、休職期間の...
不当解雇
不当解雇 不当解雇解雇予告された人が知っておくべき解雇予告手当てとは？
労働基準法によって雇い主は労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に労働者に解雇予告をしておかなければなりません。ただし、この30日の期間の代わりに雇用主は労働者に「解雇予告手当て」を支払うことで、即日で解雇することが出来ます。労働者は...
不当解雇退職時に残った有休は消化？買取？有休を理解しないと損をするかも？！
退職する際に有給休暇が残っている場合、取得してから退職したいですよね。でも、そもそも有休が取りづらいから残っているという方もいらっしゃるのではないでしょうか？ しかし、働いている方は有休を取得する権利があるのです。 日本は海外と...
不当解雇もっと働きたいのに解雇された！妊婦が気をつけるべき不当解雇とは
人間にとって働くことのタイムリミットは平均６５歳までと長めです。しかし、子供を授かる女性のタイムリミットは平均43歳ぐらいまでともっと短いのです。 現在、夫婦の半数以上は共働き家庭という働く女性の多い時代に突入しています。仕事を手放さ...
不当解雇不当解雇された際の裁判の期間はどれくらい？
会社から合理的な理由もなく解雇された場合、不当解雇として裁判を起こせば無効になる可能性が高いです。 もし、今まで働いていた会社から不当解雇を言い渡られて裁判になった場合、解決までにどれくらいの期間がかかるのでしょうか。また、その期間の...
不当解雇試用期間中で解雇された！不当解雇との境目は？
会社からいったん採用されたものの試用期間において、何らかの事情で正社員として認めてもらうことが出来ずに、解雇されたという声を多く聞きます。労働者も経営者も試用期間での解雇にたいして、「仕方がない」、「自由に解雇が出来る」と認識していることが...