セクハラセクハラ被害に遭った時に慰謝料請求は可能なのか
近年、労働問題として注目を集めているのがセクハラ問題です。業務上断りにくいような相手から性的な言動を受け、心身ともに疲労してしまうような被害者は依然として多く労働者の権利が侵害されているとして連日ニュースになることが多いです。 セクハ...
roudouSolaboAdmin
セクハラ 不当解雇横領罪と窃盗罪の違い あなたの会社で起こったら？もしもの時の対処法
ニュースなどを見ていると会社の金銭が不正に持ち出された「横領」が起こったという話を耳にすることがあります。 経営者の方は自分の会社で万が一にも起こってしまったらどのように対処したらいいのか分からず、戸惑ってしまうこともあるでしょう。 も...
残業代残業代の割増賃金を正しく計算し報酬を確認！
あなたの残業代などの割増賃金は正しく計算されていますか？ 労働者が法定労働時間外の労働をした際に支払われるべき賃金、それが残業代です。法定労働時間は1日8時間、週40時間であり、それを超えた際に、超えた時間分だけ残業代が支払われます。...
残業代未払い賃金に対する付加金とは何か
会社に命じられ労働者が時間外の仕事をした際には、使用者は労働者に対して残業代を支払わなければなりません。しかし、残業代を払いたくないという会社もなかにはあるようです。 労働者が未払いの残業代などの賃金を使用者に請求した場合、遅延損害金...
残業代未払い賃金を請求するための請求書の書き方
労働に対しては正当な対価が支払われるべきです。しかし、労働契約や就業規則で取り決められた賃金を使用者が支払わない場合があります。 未払い賃金と呼ばれるこれは労働基準法に違反する行為であり、労働者は賃金の支払いを請求出来ます。 実...
36協定労働問題を解決したい！弁護士はどうやって選ぶべき？
勤め先の会社との間で労働問題が発生した場合、弁護士に相談をして解決を目指すことが多いかと思います。たしかに労働問題は未払い賃金やパワハラ、不当解雇など個人の力では解決が難しい問題が多く、専門的な知識を持った弁護士は頼りになる存在です。
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