roudouSolaboAdmin

不当解雇

不当解雇で泣き寝入りしない！労働審判・少額訴訟・支払い督促で解決する方法

正当な理由のない解雇は「不当解雇」です！
不当解雇
不当解雇

労働基準監督署に相談したい時の準備、必要書類

労働基準監督署への相談や行政指導の申告に必要な書類とは？
不当解雇
不当解雇

いくらもらえる？解雇予告手当

労働者を解雇する場合には30日以上前に予告する必要があります
不当解雇
労働災害

「いじめでうつ病」「いじめで自殺」は労災申請はできる！

いじめによるうつ病や自殺は労災申請ができます
労働災害
労働災害

死亡災害が起きた場合の示談手続き

労災の示談は弁護士に相談しましょう
労働災害
労働災害

第三者行為災害とは～第三者による労災の手続き

第三者の影響で起きた「第三者行為災害」とは？
労働災害
次のページ
タイトルとURLをコピーしました